Senior Business Manager

Beschrijving van het bedrijf

Vattenfall is één van de grootste energiebedrijven in Europa. We maken stroom en warmte en leveren energie aan miljoenen klanten. Dat doen we in Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland én Nederland.

Met zo’n 21.000 werknemers maken we een toekomst mogelijk waarin we voor onze energie minder afhankelijk zijn van het gebruik van fossiele brandstoffen. We lopen voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem. Om dit ambitieuze doel te kunnen bereiken zijn wij op zoek naar getalenteerde personen die naast hun passie voor hun eigen rol ook een sterke teamspirit hebben en willen bijdragen aan het ondersteunen van een betekenisvolle bedrijfsmissie. 

Functieomschrijving

Wil jij je ook aansluiten aan onze reis naar een fossielvrij leven binnen één generatie.

We leven in een boeiende en uitdagende tijd, waarin het energiesysteem snel verandert. De productie van hernieuwbare energie neemt snel toe, het belang van systeemintegratie is groeiende en vraagt om innovatieve oplossingen. Heb jij de ambitie om te werken in een dynamische omgeving tussen energiemarkten, leveranciers, producenten en klanten? Ben je erin geïnteresseerd om impact te maken door de veranderingen in het energiesysteem te vertalen naar nieuwe kansen? Sluit je dan aan bij  de Business Unit  Customers binnen Business Area Markets.

Wat ga je doen?
​​​​Als je impact wilt maken, wilt werken in een dynamische, diverse en inclusieve omgeving, flexibel bent en graag zelf initiatief neemt? Dan zijn wij op zoek naar jou!:

• Je vertegenwoordigt Vattenfall op marktinhoudelijke gebieden zoals balansverantwoordelijkheid (BRP), balansdienstverlener (BSP) en congestie management (CSP);
• Je vertaalt (aankomende) veranderingen in het energiemarkt model naar implementatie van nieuwe efficiënte processen.  Tevens kijk je naar doorvertalingen om nieuwe producten en diensten ermee te ondersteunen zowel voor de interne klanten als de externe klanten van Vattenfall.
• Meewerken aan de implementatie van nieuwe producten, processen of andere veranderingen;
• Ontwerpen en implementeren van procesautomatisering en robotica, procesvereenvoudiging of andere verbeteringen;
• Requirements opstellen, begeleiden van scriptwijzigingen en uitvoeren van de acceptatietesten;
• Root cause-analyse en probleemoplossing;
• Gegevens analyseren (bijv. allocatiegegevens) en datavoorziening en/of rapportages opzetten voor diverse belanghebbenden.

Locatie:  
Amsterdam

Functie-eisen

Wie ben jij? 
 Elke dag wordt gedreven door jouw initiatief en vooruitstrevendheid. Met een focus op resultaat en een natuurlijk vermogen tot samenwerken, vorm jij een cruciale schakel in ons team. Daarnaast vragen wij de volgende vaardigheden en competenties van jou:

• Universitair diploma in bedrijfskunde, natuurwetenschappen, IT, wiskunde, techniek of een vergelijkbare kwalificatie;
• Ervaring in de energiesector, expertise op gebied van marktmodel processen, bekend met sector vertegenwoordiging;
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden
• Project-management ervaring; vermogen om wijzigingen in marktprocessen te doorgronden en impact ervan te rapporteren, voorstellen te maken voor wijzigingen/aanpassingen, implementatie van wijzigingen te co-ordineren in de interne organisatie;
• Je bent creatief, pragmatisch en hebt een scherp oog voor het ontwikkelen van nieuwe efficiënte oplossingen terwijl je voortdurend op zoek bent naar slimme manieren om de huidige opzet te optimaliseren;
• Ervaring met het werken met grote datasets en ervaren in dataverwerking en/of (ad-hoc) dataanalyse;
• Je bent in staat om tegelijkertijd met meerdere (stakeholder) request/issues om te gaan;
• Je bent bekend met Microsoft Office en hebt een goede kennis van Excel;
• Basiskennis van programmeertalen zoals Python en PowerBI is een pré;
• Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands.

Aanvullende informatie

Wij bieden  
De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is marktconform, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4,5% en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR)
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05
• 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 2 bovenwettelijke dagen ter compensatie voor overwerken, vanaf schaal 9 (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek) 
• Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen
• Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%.
• Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea
• 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten
• Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief.

Hybride werken is bij ons de de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen.

Solliciteren / Meer weten?  
Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 oktober 2025 tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met Joany van Megen,  Senior Corporate Recruiter, [email protected].  

Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. 

De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. 

We kijken uit naar je sollicitatie!