Teammanagers de Rijswijk (32 uur)

• Sollicitatie deadline: 20 november 2025
• Amsterdam
• Op locatie
• Maandelijks salaris: € 3.869 - € 6.780

Functieomschrijving

Ben jij een stevige coachende leider met hart voor mensen én voor de zorg? Wil jij bijdragen aan een veilige en inspirerende woonomgeving voor mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid en actieve (harddrugs) verslaving? Bij De Rijswijk zoeken we twee teammanagers die elkaar versterken; één met een focus op de dagelijkse aansturing en het teamproces en één met een veranderkundige en toekomstgerichte visie op zorg. Samen geven jullie richting aan de verdere ontwikkeling van De Rijswijk en zorgen jullie voor een plek waar bewoners én collega’s zich gehoord, gezien en gesteund voelen.

Jouw rol
Als teammanager stimuleer je collega’s om het beste uit zichzelf én uit elkaar te halen. Je biedt duidelijkheid en heldere kaders en weet het team hierin mee te nemen. Je vertaalt ontwikkelingen in de zorg naar concrete acties en onderhoudt contact met gemeente en ketenpartners. Je bent aanwezig op de werkvloer, dichtbij je team, en werkt vanuit gelijkwaardigheid.

Twee rollen, één team, één missie
We zoeken twee teammanagers die samen bouwen aan een sterke, herstelgerichte en veilige woonomgeving. Samen werk je aan kwalitatief goede zorg, waarbij medewerkers weten van er van hen verwacht wordt. Daarbij werk je naast de dagelijkse praktijk ook aan toekomstige vernieuwing.

• Teammanager A (32 uur)
  Je bent sterk in de operationele aansturing en zorgt dat het team goed samenwerkt. Je biedt duidelijkheid en ondersteunt het team in de dagelijkse praktijk. Je hebt kennis van de doelgroep en de zorgvisie vanuit de WLZ (forensische zorg, verslavingszorg en psychiatrie). Met jouw operationele inzicht weet je wat er nodig is om processen soepel te laten verlopen. Je durft het team op een open en constructieve manier aan te spreken en zorgt zo voor een prettige werksfeer waarin continue verbeteren centraal staat.
• Teammanager B (32 uur)
  Je bent een zeer ervaren manager, hebt een sterke en toekomstgerichte zorgvisie en weet die te vertalen naar beleid en praktijk. Je hebt ervaring met veranderprocessen, beleidsontwikkeling, teamontwikkeling en het vormgeven van visie. Je neemt het team mee in verandering en werkt vanuit overtuiging, lef en betrokkenheid. Je bent strategisch gesprekspartner voor ketenpartners, gemeente en management. In complexe situaties, zoals bij disfunctioneren of organisatorische veranderingen, blijf je kalm en doelgericht. Je bent stevig, duidelijk en verbindend, en weet professionals te inspireren om samen te groeien.

Bij De Rijswijk vind je een team die betrokken is bij de bewoners, maar door de complexiteit van het gedrag van de bewoners en de veranderende omgeving behoefte hebben aan duidelijkheid, overzicht en aandacht. We vinden het belangrijk dat je laagdrempelig aanwezig bent op de werkvloer en samenwerkt vanuit gelijkwaardigheid. Binnen HVO-Querido werken we volgens de krachtmethodiek. Dat betekent dat we geloven in de mogelijkheden van mensen, zowel bewoners als medewerkers, en uitgaan van wat wél kan.

Locatie
De Rijswijk is een 24-uurs woonvoorziening in Amsterdam Nieuw-West. De Rijswijk biedt een veilige woonomgeving aan 55 bewoners met een WLZ-, BW- of forensische beschikking, bij wie verslaving en psychiatrische problematiek op de voorgrond staan. De begeleiding is gericht op stabiliteit en zo mogelijk zetten we in op ontwikkeling.

De cliënten van De Rijswijk zijn kleurrijk en hebben allemaal hun eigen bijzondere achtergrond en levensloop. Om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de zorgbehoefte, wordt nauw samengewerkt met de GGD, GGZ, Reclassering en locaties voor dagbesteding. Het team bestaat uit persoonlijk begeleiders, ondersteunend begeleiders, zorgcoördinatoren en een teammanager.

Jouw profiel (voor beide rollen)
Je bent een open, benaderbare en daadkrachtige leidinggevende die dicht bij het team staat. Enthousiasmeren, argumenteren en resultaatgerichtheid zijn kwaliteiten van jou. Je geeft het team grenzen aan waar het moet en ruimte waar het kan, kunt helder communiceren en vindt samenwerking vanzelfsprekend. Met humor, reflectie en lef zorg je voor een positieve en professionele sfeer. Herken jij jezelf ook in onderstaande wensen, dan maken we graag kennis met jou.

• Je hebt een hbo-diploma, aangevuld met een (zorg)managementopleiding of bent bereid die te volgen;
• Je hebt leidinggevende ervaring met teams van minimaal 20 collega’s;
• Je hebt aantoonbaar resultaten geboekt met projectmatig werken;
• Je bent bereid en in de gelegenheid om buiten de reguliere werktijden bereikbaar te zijn en om bij toerbeurt achterwachtdiensten te verrichten;
• Je bent proactief in het signaleren van knelpunten, zoekt naar oplossingen en speelt flexibel in op veranderende omstandigheden.

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
• Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op verlenging;
• Jouw salaris is afhankelijk van de functie en bedraagt voor Teammanager A minimaal € 3.869,- en maximaal € 6.107,- bruto per maand;(schaal 10, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek en voor Teammanager B minimaal € 4.140,- en maximaal € 6.780,- bruto per maand;(schaal 11, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets;
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van €100,-;
• Een referentiecheck, Verklaring Omtrent Gedrag en een assessment maken onderdeel uit van deze procedure;
• Met een interactief onboardingprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.

HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij HVO-Querido werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marleen van Dijk, directeur zorgprogramma Leiding, via 06-21177920. Als je vragen hebt over de procedure, kun je bellen met onze junior recruiter Sana Pinto Silva via 06-15365021.

Direct solliciteren?
Graag ontvangen we je digitale reactie vóór 21 november a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.