Wilt u een vacature plaatsen op AmsterdamVacatures.nl? Dan vult u eenvoudig het online formulier in via deze link.
In dit artikel leggen wij stap voor stap uit wat elk veld betekent en hoe u het formulier correct en volledig invult. Zo vergroot u de kans dat uw vacature goed gevonden wordt en de juiste kandidaten aantrekt.
Wat vult u in de velden
| Veld | Wat vult u in? |
|---|---|
| Functie | De titel van de baan, zoals: Financieel Medewerker, Marketing Stagiair, Loodgieter. Kies een duidelijke, herkenbare functienaam. |
| Type vacature | Kies het type dienstverband: voltijd, deeltijd, contract, tijdelijk, vrijwilliger of stage. |
| Bedrijf | De naam van het bedrijf of de organisatie die de vacature aanbiedt. |
| Bedrijfswebsite | De officiële website van het bedrijf, bijv. www.voorbeeldbedrijf.nl. Dit helpt kandidaten om meer te weten te komen over de werkgever. |
| Bedrijfslogo | Upload het logo van uw organisatie (optioneel). Een logo verhoogt de zichtbaarheid van uw vacature. |
| Locatie | Geef aan hoe er gewerkt wordt: op afstand, op locatie of hybride. Dit is belangrijk voor kandidaten die voorkeur hebben voor thuiswerken of flexibiliteit. |
| Kantoorlocatie | Vul hier de fysieke locatie van het kantoor in. |
| Solliciteren via | Geef aan hoe kandidaten kunnen solliciteren: - vul een e-mail in bijv. info@voorbeeldbedrijf.nl; - vul een link naar een sollicitatieformulier in of - vul een link naar de vacature op uw website in. |
| Beschrijving | De volledige tekst van de vacature. Beschrijf de functie, taken, profiel van de kandidaat, functie-eisen en eventuele extra informatie zoals cultuur, team en doorgroeimogelijkheden. |
| Salaris | Vermeld het maandelijks of jaarlijks salaris, of geef een indicatie. Dit verhoogt de transparantie en aantrekkelijkheid van de vacature. |
| E-mail (werkgever) | Voer hier de e-mail in waarop we u kunnen bereiken. Dit wordt niet openbaar gemaakt tenzij u dat zelf opgeeft onder "solliciteren via". |
Door het formulier op AmsterdamVacatures.nl volledig en correct in te vullen, vergroot u de kans dat uw vacature opvalt tussen het aanbod en hoog scoort in zoekmachines. Kandidaten waarderen duidelijkheid, en Google ook.