Er is een tekort aan technici, personenvervoerders en andere vakmensen. Jij analyseert cijfers, bedenkt campagnes en kiest acties die kandidaten echt bereiken. Je overlegt met recruiters en (team)managers, vertaalt inzichten naar plannen en helpt collega’s die plannen succesvol uit te voeren. Zo zorg je dat elke werving resultaat oplevert.
Met jouw vakmanschap in arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing zorg je dat de wervingscommunicatie van GVB aantoonbaar effect heeft. Je werkt op het snijvlak van advies, creatie en organisatie, neemt eigenaarschap en rondt projecten af. Je maakt campagnecontent en advertenties, werkt assets uit, stuurt externe makers aan en werkt nauw samen met AMC‑collega’s, recruiters, de business en leveranciers Je monitort en analyseert continu wat werkt en stuurt bij waar nodig, zodat campagnes en content niet alleen worden bedacht maar ook echt worden uitgevoerd en geoptimaliseerd en voor concrete resultaten zorgen.
Je werkzaamheden
Je werkt in een omgeving waar arbeidsmarktvraagstukken, organisatiebelangen en dagelijkse wervingsdruk samenkomen. Dat vraagt om overzicht, duidelijke communicatie en praktische keuzes.
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
Je hebt meerdere jaren ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing en doelgroepgerichte advisering. Je begrijpt de arbeidsmarkt, kent doelgroepgedrag, weet hoe boodschap, timing en kanaal samenhangen en herkent wanneer content, targeting of formats moeten worden aangepast op basis van nieuwe arbeidsmarktinformatie.
Arbeidsmarkt- en data-inzicht vertalen naar richting
Je haalt informatie uit arbeidsmarktdata, gesprekken, dashboards en campagneresultaten. Je legt verbanden en ziet patronen die anderen niet direct zien en vertaalt die naar concrete keuzes voor content, middelen en kanalen. Je werkt opties uit, benoemt voor- en nadelen en maakt duidelijk welke aanpak het beste aansluit op de doelgroep én de actuele arbeidsmarktsituatie.
Communicatieve scherpte en overtuigingskracht
Je bent een stevige gesprekspartner voor recruiters, opdrachtgevers en collega’s. Je begrijpt dat sommige onderwerpen gevoelig liggen. Ook als iets niet werkt of niet uitvoerbaar is, blijf je feitelijk en helder. Je onderbouwt adviezen met arbeidsmarktinzichten, data en vakmanschap.
Zorgvuldigheid in uitvoering en monitoring
Je bewaakt voortgang, kwaliteit en deliverables, houdt overzicht bij meerdere parallelle campagnes en legt keuzes en resultaten consistent vast. Je werkt gestructureerd, rondt af en zorgt dat anderen met dezelfde informatie kunnen werken.
Vermogen om samen te werken over functies en afdelingen heen
Je schakelt dagelijks met AMCcollega’s, recruiters, planners, teamleiders, medewerkers en externe bureaus. Je betrekt de juiste mensen tijdig en zorgt dat zorgt dat belangen, doelgroepinzichten en arbeidsmarktrealiteit meegenomen worden voordat keuzes worden gemaakt.
Een bruto maandsalaris tussen € 3.810,- en € 5.610,- op basis van 36 uur per week (schaal 10). Bij een interne overstap worden je arbeidsvoorwaarden aangepast volgens de CAO van GVB.
Je werkt in het recruitmentcentrum, waar arbeidsmarktcommunicatie en recruitment samenwerken om voldoende kandidaten te vinden voor alle bedrijfsonderdelen van GVB. Je schakelt dagelijks met collega’s, recruiters en teamleiders. Het team werkt planmatig, deelt inzichten en maakt keuzes op basis van data. Successen vieren jullie door te evalueren wat werkte en die lessen mee te nemen naar volgende campagnes. Je standplaats is Amsterdam.
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Elske Fukken, manager Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie, via elske.fukken@gvb.nl of 0618693935